[旅游攻略]了解法国的工作制度

法国约有2600万的劳动力，而劳动力的数量还在不断增长中，不仅仅是因为人口的增多，还有越来越多的妇女走出家门，走上了工作岗位。直到2006年，这一持续增长态势才有所缓解。

原因不外乎出生于"婴儿爆炸"时代的人们已经逐步接近退休年龄。欧洲的许多国家，也包括法国，近三十年来的就业市场天翻地覆。就业逐步采用工薪制，以往较为自由的职业渐渐被取代，其中农业个体经营尤为突出。

另外，逐步产业化的商业服务业快速增长，大大冲击了工业的发展。但这种变化并不是百益无一害，失业率在上升，生活的不稳定性也越来越强。

每个人生命中只有一小段就业时间较为集中在法国，15―25岁和50岁以上的有稳定工作的人数在逐步下降，而且比其他欧洲国家要明显的多。而处于60―64岁的人们，仍在工作状态的只有15％。

1975―2001年，仅仅二十几年间，30―54岁有稳定工作的人们占到了全部劳动力的70％，足足上升了17％。其中女性工作者占到了47％，由于科技、教育的不断发展，中间行业及干部级别的人越来越多，而底层的农民工数量在下降。

目前种种不稳定工作渐渐增多，诸如临时工，签约一定期限的劳动合同，实习有偿制以及其他有就业补贴的岗位，极大地挑战了那些全日制和没有期限的就业合同的存在。其中遇到较多此类情况的主要是年轻人，妇女以及失业的人们。诸如此类性质的工作已经成为了大多数年轻人融入社会的必要阶段。

在众多劳动力中妇女做半工的情况极为普遍，约为17％，但是在多数情况下，这些又不是她们所期待的工作。与德国和荷兰这些欧盟国家相比，在法国，半工此类工作发展进程尤为缓慢。

总的说来，在1995―2001年间，全日制工薪人员每周的工作时间由41小时10分钟下降到了39小时50分钟，每周工作时间减少了80分钟。工人运动促进了劳工法的修改完善。最终导致了劳动时间的下降。工人工作时间在不断的缩短，将来会变为法律规定的35小时合法工作时间。

农民

在过去的四十年里，从事农业的人减少了四分之三。1945年，还有三分之一的法国人从事农业生产。如今，只有不到60万的人在务农。农民的数量在减少，为不使土地荒芜，农民耕种的土地增加了。

为加强管理，便于农民进行现代化的管理。农民耕种的土地由1955年的14公顷增加到42公顷。农民像管理企业一样管理农场。农民雇人耕地，他们很少亲自耕种，大多时候他们都在管理雇工，买卖农产品。农场改革的脚步从未停止，有一部分农场进行公司化管理，取得了很好成绩。

但是不能敢于尝试的农场主也不在少数。更多的农场成了有限责任农场（EARL），共同经营联合体（GAEC）。EARL约有56000家，GAEC有41500家。为提高生产效率，扩大经营规模，农场主还租佃土地。由此，机械化操作有了可能，化工、生物产品也大量研发使用。大大提高了农业的产量，壮大了现代化规模，法国成了仅次于美国的第二大农产品出口国。

农业机械化使大量农民从土地上解放出来，从始其他行业。留下了一批高学历的年轻技术员。同样，农业工程公司应运而生，它们帮助农场完成大宗的农活。

在法国，协会程度化最高的行业是农业。全国农场全农会联盟是法国最大的农民协会。如今，农民在法国社会生活中有着很重要的地位。农民在基层政权中占据着很大比重，约有20％。法国人在购物时更倾向于购买像柴鸡这样的从农场出来的农产品。

为了降低失业率，政府支持企业雇佣失业人员，特别是长期找不到工作的人。政府对雇佣失业人员制定了优惠政策。如果企业雇佣失业人员，那么国家会给企业进行补贴，这些补贴用来支付他们全部或部分工资。这种工作岗位被人们称为"享受补贴的工作岗位"。

工人和职员

自从就业领域出现变化，工人阶级中就理所应当的有所变动。那些清一色，可以打着社会作用旗号与资本家斗争的工人阶级已经不复存在，使得阶级归属感化为乌有。而工人阶级，已经不被新一代人所看好。虽然仍有不少工人坚守在工业生产的流水线上，但是已经呈下降趋势，并且不再为大型企业工作。

工业领域中，大雇主们诸如纺织，裁衣，加工，冶金等大多数行业都已经倾向于技术工人，缩小了员工团体。很多被淘汰的非技术或是技术性不强的人员渐渐地转移到了服务业和贸易往来上，工人岗位也因此有较大落差。

同时，像保姆，收银员，保安等等低级劳动者还有诸如保养服务行业的务工人员在不断增长。这也使得以前那些没有一技之长的人们有立足之地。为促进那些低技术者改善自己，非长期雇工的合同应运而生，虽说稳定性不高，但较为方便、灵活。

而技术性岗位的稳定性相对较强。工业的自动化越来越明显，在一定程度上替代了那些锅匠，钳工，焊工等的工作。与此同时，诸如保养工，检修工还有后勤保障等一些新兴岗位也发展起来。工人摇身一变就成了为第三行业服务的人。

与雇员数量同时大量减少的还有行政事业管理方面的，由计算机和办公自动化所代替。而从事旅游行业的人数则在快速上升。

越来越多出身工人家庭的子女有了较为良好的教育，然而子女与父母之间的文化程度差异却一直存在，使得子女嫌弃父母落后，工人的身份因此有所改变。

干部

许多方面诸如文凭，收入，出身，生活方式不大相同的人融汇到了干部这一集体中。虽然内部个人很不相同，但彼此却也紧密结合，他们的工作及工作条件在不断变化，这是他们要共同应对的问题。

九十年代的经济危机中，4.5%的人曾失业，失业的痛苦他们感受的淋漓尽致，再加上干部自身的意义，不安的情绪由此产生。虽然之前干部的定义比较清晰透彻，主要就是指管理层，以及决策部门的人员，但是他们的工作条件却也没能消除他们的不安情绪，目前他们的工作较为紧张，压力比较大，任务量也比较多。

目前他们的引导及组织作用越来越强化,x相对来说弱化了领导的权威职能，也使得某些情况下区别不出干部与非干部。从干部与企业的关系越来越有距离感上可以看出他们的不安。目前多数情况是内部晋升为干部，因此需要两个人的竞争，而非常幸运的一走上岗位就直接是干部的大概只有三分之一吧。